(#Consulta) Posibilidad de grabar las pruebas físicas en un proceso selectivo

Posibilidad de grabar las pruebas físicas en un proceso selectivo cuando no se ha previsto esta posibilidad en las bases
 
Estamos desarrollando un proceso selectivo de tres plazas en propiedad, dos por turno libre y una por movilidad, de la Policía Local.
Las bases del proceso se han redactado según lo establecido en la normativa autonómica. En el Anexo V. Pruebas físicas se establecen las pruebas físicas a realizar y cómo deben ejecutarse, pero no se contempla la posibilidad de que dichas pruebas sean grabadas mediante video por los miembros del Tribunal, con el objetivo de ser utilizadas esas grabaciones en caso de que algún aspirante no este conforme con el resultado obtenido y poder contrastar su alegación con la grabación realizada. En las bases de la convocatoria tampoco se ha previsto.
Las pruebas a realizar son:

• Carrera de resistencia de 1.000 metros.
  
• Carrera de velocidad de 60 metros.
  
• Lanzamiento de balón medicinal.
  
• Natación 50 metros.
  

1. ¿Existe amparo legal para poder realizar dichas grabaciones, como medida de garantía de los aspirantes?
   
2. ¿Sería necesario el consentimiento de los aspirantes?
   
3. ¿Se podría realizar sin su consentimiento? O, por el contrario, ¿en ningún caso sería posible realizar dichas grabaciones?
   

RESOLUCIÓN

«1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.

2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Transparencia.

c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección».

«1. Es competencia de cada Corporación local la selección de los funcionarios con la excepción de los funcionarios con habilitación de carácter nacional.

2. Corresponde, no obstante, a la Administración del Estado, establecer reglamentariamente:

a) Las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección y formación de tales funcionarios.

b) Los títulos académicos requeridos para tomar parte en las pruebas selectivas, así como los Diplomas expedidos por el Instituto de Estudios de Administración Local o por los Institutos o Escuelas de funcionarios establecidos por las Comunidades Autónomas, complementarios de los títulos académicos, que puedan exigirse para participar en las mismas».

 

«Las bases deberán contener al menos:

a) La naturaleza y características de las plazas convocadas, con determinación expresa de la Escala, subescala y clase a que pertenezcan, con indicación del grupo de titulación que correspondan a cada una de ellas, así como, en su caso, las que correspondan a promoción interna.

b) El sistema selectivo elegido: Oposición, concurso-oposición o concurso.

c) Las pruebas de aptitud o de conocimientos a superar, con determinación de su número y naturaleza. En todo caso, uno de los ejercicios obligatorios deberá tener carácter práctico.

Las de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio y en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes.

En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, la fase de concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

En los procesos selectivos podrán establecerse la superación de un período de prácticas o de un curso de formación. En los sistemas de concurso o concurso-oposición podrán establecerse entrevistas curriculares. En los de oposición y de concurso-oposición podrán establecerse pruebas de carácter voluntario no eliminatorio.

En los supuestos de concurso-oposición o concurso se especificarán los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los mismos».