Las nuevas plantillas de la Guardia Civil contemplan 43 nuevas vacantes hasta 2017

La nueva plantilla reglamentaria de la Guardia Civil para los próximos cinco años contará con 43 nuevas vacantes, que se repartirán entre todos los empleos y escalas, a excepción de los primeros empleos de cada escala (es decir, guardias, sargentos, alféreces de las Escalas de Oficiales y Facultativa Técnica, y tenientes de las Escalas Superior de Oficiales y Facultativa Superior), cuyos efectivos serán los que resulten de la provisión anual de plazas. Así lo refleja el borrador del proyecto de Real Decreto elaborado por la Dirección General de la Guardia Civil al que ha tenido acceso ATENEA.

Según el borrador de Real Decreto, por el que se fijará la plantilla del Cuerpo para el período 2012-2017, los empleos que se verán afectados o beneficiados por esta redimensión de las plantillas serán los de: comandante de la Escala Superior de Oficiales (que contará con 43 vacantes menos); comandante de la Escala Facultativa Superior (que tendrá 16 nuevos puestos); capitán de la Escala Facultativa Superior (9 vacantes más); comandante de la Escala de Oficiales (30 más); y teniente de la Escala Facultativa Técnica (31 vacantes más).

Pero este ligero incremento en el número de efectivos máximos en cada empleo de la Benemérita sólo se producirá hasta el año 2015, puesto que en el borrador del Real Decreto no se reflejan cambios durante los períodos 2015-2016 y 2016-2017. En cualquier caso, y aunque asociaciones profesionales del Cuerpo como la Unión de Oficiales (UO) consideran que el proyecto elaborado por la Dirección General "podría ser mejorado", insisten en que es necesario "agilizar e impulsar su tramitación", puesto que las plantillas están "congeladas" desde 2010, un año antes de que dejase de estar en vigor el Real Decreto 1073/2006, de 22 de septiembre, por el que se fijaba la plantilla del Cuerpo de la Guardia Civil para el período 2006-2011.

En el último quinquenio, la Guardia Civil "viene sufriendo un importante problema con la dimensión de su plantilla", según la UO. Al margen de los números que se reflejan en el proyecto de Real Decreto, lo cierto es que "el reparto del personal y su encasillamiento en distintas escalas está dificultando la flexibilidad que sería necesaria para responder a las necesidades reales del servicio que demanda la realidad social", señalan en un comunicado. De hecho, alertan de que "hay puestos sin cubrir en todas las comandancias de España y en servicios centrales", y no creen que eso se solucione, aunque consideran que mejorará, con el nuevo Real Decreto.

La solución pasaría, a su juicio, por la definitiva integración de las Escalas Superior de Oficiales y de Oficiales, un tema pendiente desde 2007, año en el que se aprobó la Ley de la Carrera Militar, en cuya Disposición final séptima se obligaba al Gobierno a remitir al Congreso de los Diputados un proyecto de ley que actualizase el régimen del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, con una nueva estructura de escalas, en la que la Escala Superior de Oficiales y la de Oficiales se integrasen en una sola.

El borrador de Real Decreto será el segundo que el director general de la Guardia Civil, Arsenio Fernández de Mesa, presente ante la Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior. El anterior, que pasó por el Consejo de la Guardia Civil en el mes de julio, fue rechazado debido a su coste. Por ese motivo, el reciente proyecto, que pasó por el Consejo de la Guardia Civil el pasado 19 de noviembre, se ha planteado como reestructuración interna que no suponga incremento del gasto, según informa la Unión de Oficiales. En todo caso, y así figura en la Disposición adicional única del borrador, "la plantilla recogida en el presente Real Decreto será cubierta en la medida en que las disponibilidades presupuestarias lo permitan".
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